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  • 解放日報頭版:技術經理人”能拿獎金還可評職稱

    做強成果轉化建設技術轉移體系,滬上高校陸續推“新政”“

    時間:2019-03-26瀏覽:1編輯:攝影:    通訊員:設置

    推動科技成果轉化,不但要激勵科研人員,還要讓技術轉移服務人才“名利雙收”。上海近日發布的《關于進一步深化科技體制機制改革 增強科技創新中心策源能力的意見》(以下簡稱上海科改“25條”)在這方面提出多項突破性政策,已顯現“新政效應”——上海大學修訂文件,成為滬上首個給予科技成果轉化服務團隊現金獎勵的高校;上海理工大學啟動技術轉移中心員工的轉崗,一名技術經理人將從行政管理崗位轉到專業技術崗位。

    歐美高校的成功經驗表明,要做強科技成果轉化,技術轉移專業機構不可或缺。在借鑒國外經驗和上海探索實踐的基礎上,上海科改“25條”提出,“可在科技成果轉化凈收入中提取不低于10%的比例”,用于高校、科研院所技術轉移專業機構能力建設和人員獎勵。上海市科學學研究所所長石謙認為,這一比例設置在我國具有突破性,將加強科研單位的技術轉移體系建設。

    上海大學成為第一個“吃螃蟹”的高校。這所高校近日新修訂的《科技成果轉化管理辦法》規定:科技成果轉化后,“按照實際收益的4%對科技成果轉化專職服務團隊以及創造條件促進成果轉化的相關人員實施現金獎勵”,“按照實際收益的26%設立學校統籌經費,用于進一步支持科學研究、成果轉化、成果宣傳推介等工作”。上大技術轉移中心副主任池長昀說,為科技成果轉化項目服務的學校員工,都可分到4%這塊“蛋糕”中的獎金,且不納入事業單位績效工資總量。26%這塊“蛋糕”中的部分經費將用于支持成果轉化,推動上大技術轉移中心不斷發展。

    技術轉移服務人才不僅能獲得獎金,還擁有了職稱晉升通道。寫入上海科改“25條”的“設立技術轉移專業崗位,為技術轉移人才提供晉升通道”,已催生上理工技術轉移中心的轉崗案例。中心員工閔華是動力工程碩士,從事技術經理人工作7年,促成了上理工與企業的許多合作。“我有個心病:入職上理工5年了,在科員崗位上沒動過。” 閔華告訴記者,“現在,我將從行政管理崗轉到專業技術崗,走專技發展和職稱晉升這條路,感覺前途更光明了。”

    上理工技術轉移中心主任張大偉說,技術經理人工作需要專業性人才,安排閔華轉到專業技術崗,體現了這個導向。不過,技術轉移人才應進入哪個職稱系列?晉升的評審標準是什么?上海科改“25條”并未提及,張大偉建議相關部門制訂細則。


    來源:解放日報頭版  記者:俞陶然

    原文鏈接:https://www.jfdaily.com/journal/2019-03-25/getArticle.htm?id=268472



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